人 才 需 求
 
　人才发展规划
　人才政策

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  　　　　　　　　　　绿园区人才市场2000-2015年人才资源发展规划

　　为认真贯彻落实长府办发[1999]42号、长市建办[1999]21号和长计市场[1999]432号文件精神，全面加快人才市场建设，推动人才资源开发工作跃上新台阶，促进全区经济建设和各项事业的发展，现结合我区实际，特制定绿园区人才市场2000-2015年人才资源发展规划。
　　一、人才市场人才资源开发的总体目标和发展需求预测
　　1、人才资源开发的总体目标
2000-2015年我区人才市场人才资源开发的目标是，基本建成以人才市场为基础，各类专业性人才市场并存的、功能完美、机制健全、法规配套、指导及时、服务周到、相互补充、较为完整的人才市场体系。通过开展多种形式的人才资源开发工作，使我区现有的专业技术人才和农村各类乡土人才全面发展，同步齐上，抓出成效，建立一支高质量、高素质、高效能的全方位、大面积、多辐射的整体性人才资源队伍，为我区经济发展和实施农业产业化提供可靠的人才保证。
　　2、人才资源发展需求预测
专业技术人才发展需求预测
根据全区国民经济及社会发展趋势，按照专业技术人员年均增长率与国民经济总值平均增长率以及各类专业技术人才所占不同层次的相应比例关系，参照国家人事部《九十年代的中国人才》提供的预测方法，对我区未来15年专业技术人才队伍的发展需求进行预测。
　　第一阶段：初步发展时期（2000-2005年）全区各类专业技术人才数量预计达到3781人。比1999年的专业技术人才增长15.24%。
　　第二阶段：全面发展时期（2006-2015年）到2015年，全区各类专业技术人才预计达到4781人，比2005年的3781人增长26.45%。专业技术人才增加1000人。
　　农村乡土人才发展需求预测
　　进行农村乡土人才资源开发的总体预测，造就一支合格的农村人才资源队伍，防止农村人才断层。
　　2000-2015年，按照人才需求的预测方法，力争在15年内在全区农村进一步强化发展种养业两大户的开发力度。其中：开发科技种植业示范带头人150名，养殖业科技示范带头人100名，市级优秀乡镇企业家20名，青年星火带头人1000名，优秀乡土人才的典型代表150名，全区各类乡类土人才由目前的1129人发展到10000人，逐步形成农村产业化发展中的中坚力量，成为在农村中带动全区民致富的一支优秀的人才群体。同时，在农村人才的培养和需求发展上要重点以合心镇开发小区为集合点，人事部门要在农村人才资源开发中当好主角，主动架好人才需求的阶梯，真正为农村选才、择才、用才做好服务。在开发农村人才资源的形式上可采取计划调配、人才招聘、市场引进等形式，多渠道、多途径的引进办法，到2015年，预计调配各类农村实用人才150人，招聘各类人才200人，市场引进各类人才250人，真正实现农村各类人才队伍资源开发的高效益和资源利用的高效能。
　　二、人才资源发展的总体布局
　　1、时序布局
　　2000-2015年，是我区实现人事工作两个调整后全面运作的关键时期，在此阶段，工农业生产规模不断发展，专业技术人才和农村乡土人才队伍持续壮大。为此，在保持两支人才资源发展速度的同时，要切实地把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来，通过人才市场的社会调节体系，构筑各类人才资源开发的用人机制。
　　二十一世纪的前十五年，（2000-2015年），要抓住人才资源发展的优势，重点抓好农村乡土人才的开发和利用，以乡土人才为载体，为科教兴区培养一大批跨世纪的农村农业产业化的技术带头人，实现农村人才资源的高效化和资源利用的高效化。
　　2、结构布局
以农村乡镇企业为聚集点，调整人才资源开发的布局，进一步加强在企业内部进行人才的专业调整和层次安排，进而强化专业技术人才和乡土人才在乡镇企业发展中的人才价值作用。
2000-2005年是我区乡镇企业人才资源持续增长的时期。
2006-2015年是我区人才资源呈现出蓬勃发展的十年，但基于我区目前乡镇企业人才素质较差，人才科技含量都比较低，因此，在未来的十五年中扩大农村乡土人才的科技含量更显得尤为重要，既可以保证第一产业的发展，又可促进第二产业的转机，还可以壮大第三产业的发展规模。
　　3、地域布局
根据我区（1996-2010年）经济发展总体规划中提出的重点开发五个小区和新上100个重点企业的宏伟目标，为此，在未来15年中，人才资源在地域布局上要确定“四保战略”。
　　在全区以人才市场为依托，全方位招聘能人志士，为振兴我区各类企业施展才华，在城区以人才促进企业开放，以产业聚集人才，在乡镇以人才保产品开发，以开发吸引人才，在乡镇企业以人促进产品更新，以产品优势留住人才。使多种人才在不同地域找到各自施展才华的用武之地，从而促进地域人才的合理布局，推动地域经济优势的形成。
　　三、人才资源工程发展目标
强化开发，实施人才资源发展的“工程”建设。到2015年，全区培养10名50岁左右具有省内先进水平，在各自学科领域里有较好学术造诣，成果显著的尖子人才；5名45岁以下在市内各学科领域里有较高学术造诣，成绩显著的中青年学术和技术带头人；10名35岁左右在各自行业、岗位上做出突出贡献，能起骨干核心作用的优秀大学生，作为学术和技术带头人的后备人选，形成高层次人才成长的梯队。在农村有针对性培养一批30岁以下从高中和中专毕业的青年，选送他们到农院校进行速成学习，到2015年，从农民中选拔和聘用农民技术人才，使其在农村中带领农民增长科技意识和科技本领。到2015年，为国家、省、市选拔15名有突出贡献的各类人才，在全区农村树立各类级别的优秀专业人才和乡土人才的典范。
　　四、拓展人才市场建设发展目标
要加快人才市场的建设，充分发挥人才市场的服务功能，积极借助长春市人才市场的优势，努力开展适应本区经济建设和农村产业化发展需求的各项业务。
　　2000-2005年，建立服务场地，配备服务设施，建立信息网络，初步开发各项人事代理业务，抓好起步，积极探索，边总结，边学习，边实践，逐步确立人才市场的工作目标、方向及相应服务范围。
2006-2015年，这十年是我区人才资源开发工作大上的十年，要加强信息网络建设，拓宽服务领域，扩大信息覆盖面，加强与其它省、市及国家区域人才市场联系。通过多种途径引进人才。要在建立人才库的基础上，建立人才储备库，将历届没有分配到位的毕业生或不包分配的“五大”自费生、闲散的科技人员、离退休专业技术人员、农村中的能工巧匠等按学识水平、专业特长分门别类纳入人才储备库，并建立健全相应制度，为用人单位选人用人提供服务。
　　五、实施人才资源发展的主要措施
要制定切实可行的政策，为开发专业技术人才和乡土人才创造宽松环境；要积极举办各类形式的培训班，通过各种形式的培训，提高专业人才和乡土人才的科技水平；要积极组织各种形式的科技服务团到农村进行科技服务，开发乡土人才；要抓好优秀人才典型，以点带面，推动人才资源开发工作的进程；要建立激励机制，为进一步发挥农村各类人才的作用创造良好氛围；要抓住人才市场的服务功能和职能作用，搞好人才资源引进开发工作；要强化尊重知识、尊重人才，合理使用人才的社会观念。 		 
     
 
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